Gucci 全面翻新管理层 改革的时候到了

2月 20日，Gucci品牌 CEOMarco Bizzarri宣布，出于品牌内部高管层重组的需要， Guc雪纺、色丁、柔光缎印花与染色品种创意色泽花型面料仍然畅销ci 现任履行副总裁兼 首席消费官 Micaela Le Divelec将离任离职，而 Gucci 也将迎来全新的管理层组织结构以推动品牌的进1步发展。

Micaela Le Divelec 已在 Gucci 供职近 20年，曾担负多项职务，包括财务总监、副总裁（2015年起担负）和 Gucci 首创的Chief Consumer Officer 首席消费官 ，负责管理 Gucci 所有的销售络（零售、批发及数字渠道）。

2017财年， Gucci 销售额同比增长41.9%至62.11亿欧元，提早到达了品牌此前设定的长时间目标。营业利润同比增长69.1%至29.11亿欧元，为法国奢侈品巨头 Kering 开云团体旗下表现最好的品牌。

为谋求品牌的进1步发展， Gucci 已决定改变当前的管理层组织结构，打造由4名履行管理人员组成的团队支持 Marco Bizzarri 平常工作的展开。

Marco Bizzarri 在1份声明中表示虽然 Gucci 品牌的全部团队都为迄今为止获得的成绩感到自豪，但他认为改革的时机已到。 Marco Bizzarri 表示 Gucci 应当在遵守企业文化的基础上进行变革，以使得组织结构更加灵活，进而更好地预测客户所处市场的需求并且加快所有组织层面的决策。

为此，自 2018年 3月 1日起， Gucci 将采取全新的管理层组织结构， 4名履行管理人员将担当不同的职能并直接向 CEO 汇报。其中，Jacopo Venturini将继续负责Merchandising Global Markets 商品 全球市场部门，此前在 Gucci 钟表部门任职的Piero Braga将负责Indirect Channels, Outlet and Travel贝纳通的新店开张恰逢迈阿密设计展 Retail 非直营渠道、outlets 旅行零售部门，本来担负营销总监的Robert Triefus将负责Brand Custome让美丽不闭幕!爱米娜芙r Engagement 品牌 客户互动部门，另外增设的Digital Business Innovation 数字业务 创新部门则将由此前负责战略及拓展事务的Nicolas Oudinot领衔。

所有其余需向总裁兼CEO Marco Bizzarri 汇报事务的组织结构将保持不变。据悉，Gucci 此番管理层结构的大变革主要旨在加强并深化品牌与客户间的关系，在各个渠道上建立并保持延续的、个性化的沟通对话，增强相互间的情感许诺并着力技术研发。

2017年底曾有多家媒体传言 Gucci 涉嫌逃税 13亿欧元，虽然品牌方面极力否认但是还是遭到了部份负面影响。此次管理层组织结构的改革将为 Gucci 翻开全新的1页，从而从负面消息中恢复并走上更加快速发展的正轨。

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